編輯/蕭譯婷
在歲末年終時，我們通常會開始去反思自己過去一年來實行計畫的成效如何，並且開始制定未來一年希望達成的目標。而就在此時，我們也該主動地去檢討自己目前的職涯規劃，並對於改變懷抱著開放心態。因此，《Forbes》的撰稿人Rebecca Newton整理並提出了五種跡象，職場工作人若具備這些就代表他們應該重新思考自己的職涯規劃了。
1. 工作單調且重複
回首過去這一年，你發現自己所做的工作幾乎大同小異，雖然今年的成果可能會使你在未來一年職涯上有所進展，包括升官或加薪，但更可能你只是白忙一場，在一整年的忙碌之後並沒有增進專業技能或累積寶貴經驗，使你甚至開始覺得，這一整年對你的人生而言毫無意義。就在此刻，你更應該開始去思考自己下一步該怎麼走，無論是與主管溝通、換工作或轉換跑道，只有能夠接受嶄新的挑戰，才有機會走向你希望成就的職涯未來。
2. 當工作成為習慣
你或許從未思考過自己現在所做的這份工作，會帶領你通往怎麼樣的職涯未來，而你可能也不曾想過其中的意義與目的，你就只是習慣待在這樣的舒適圈，做著早已熟能生巧的工作。這時你應該去思考，在你成為職場新鮮人時所嚮往的那些願景是否依然存在，而自己現在走的這條道路是否正確，能通往你曾經所期盼的未來。從此時此刻開始思考未來十到二十年的職涯規劃，並且在過程當中不斷修正，才能走好接下來的每一步。
3. 工作使你疲憊
這樣的「疲憊」分成兩種。一種是：你付出了許多時間與心力在完成這項任務，結束後雖然讓你覺得精疲力竭，但你在過程中也獲得極大的成就感與自我實現。另一種是：你每天早晨醒來，都無法找到離開被窩去上班的動力，可能是由於工作內容無趣、環境使你備感壓力、或是職場關係讓你喘不過氣。因此，你需要開始思考自己該如何做出改變，才能重新找回每天工作的動力，且不需要排除轉換跑道或辭職的可能性，在過程中重新思索自己的人生目標。
4. 不適應組織文化
一間公司的組織文化，對於身處在其中的員工而言是非常重要的。若你發現自己與這間公司的組織文化不對盤，同事與上司的想法與作為不斷衝擊到你個人的價值觀或理念時，你就該先思考自己是否有能力改變其組織文化，再去思考自己是否應該轉換跑道或離職。研究顯示，若員工所任職公司的組織文化是適合他/她的，對於這名員工的職涯未來大有助益。
5. 親近的人不理解你
若你身邊最親近的朋友或家人，在你描述自己的職涯規畫或目前的工作時，他們無法理解你這麼做的原因，而你也沒辦法提出一種說法來說服他們時，這是否帶給你不小的挫折與衝擊呢？雖然我們並不需要太過在意周圍的人的看法，但「當局者迷，旁觀者清」，我們有時候並不如我們所想像的這麼了解自己。因此，我們可以試著詢問：「那你覺得最適合我的工作或職涯規畫為何？」他們可能會以旁觀者的角度分析你的優勢與劣勢，並給你實際且有用的建議。因此，你可以參考多方意見之後，再決定下一步該怎麼走。
參考來源：Forbes
